人精张雨绮,简直是蓝盈莹的照妖镜!

人精张雨绮,简直是蓝盈莹的照妖镜!

1.

蓝盈莹遭滑铁卢

张雨绮逆风翻盘?

《乘风破浪的姐姐》二公的成绩,简直让人大跌眼镜。

张雨绮组居然以433高票拿下全场第一。

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公演前,她们这组除了李斯丹妮拿得出手,剩下的两个几乎是rap小白。

尤其是张雨绮本人,唱跳水平简直惨不忍睹。

初舞台唱《粉红色的回忆》,跳舞顺拐4次。

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仿佛copy了这个表情包?

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唱功也没少被吐槽,排练时的rap也透露着一股“外国人说中文的”味……

就是这样业务一般的张雨绮,不但带领着团队挑战第一个出场位,还拿下了全场第一。

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而她本人这次靠队长角色圈了一波好感,成功挤进人气前三。

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反观隔壁的实力咖蓝盈莹,这次不仅输了舞台,观众缘也败得一塌糊涂……

今天抛开个人喜好,阿宝想跟大家聊聊一个客观问题:

为何业务能力一般的张雨绮,能够胜任管理岗位?

而实力超群的蓝盈莹,却不适合当领导?

其实,这背后关乎一个问题:共情力,也就是察言观色的能力。

2.

业务能力一般的张雨绮

当了队长反而更圈粉了?

当了领队的张雨绮,不再是大家眼中那个傻憨憨。

一个合格的领导者,除了要察觉自身的不快,也要解决他人的不快。

张雨绮利用她的共情力,刚柔并济,做到了内外兼顾。

第一,她能快速察觉到对团队不利的外部因素,并且快刀斩乱麻。

当导师指出,张雨绮这组缺少团魂时,她直接要求李斯丹妮留时间给团队培养默契,“别屋就别去了吧。”

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蓝盈莹邀请李斯丹妮当指导时,张雨绮当着众人的面大声拒绝,“她现在没空。”

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又刚又无情。但张雨绮也有柔和的一面。

对内可以获取队员信任,对外可帮团队争取支持。

张雨绮不属于知心姐姐型,可她的建议通常比安慰式鸡汤更管用。

李斯丹妮说自己想要办演唱会,但担心票卖不出去。

一般人听到这样的话,可能都是鼓励一句,“你的票怎么会卖不出去呢?自信点。”之类的。

但张雨绮太牛了。她跳出揽下所有责任的思维,直接用分工合作角度让李斯丹妮主动跟公司要机会。

“你想要什么就跟公司要,其他的问题是他们该解决的,他既然敢接这个单。”

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一下打消了李斯丹妮的顾虑。

绮绮子是唯一一个在结束环节,帮团队争取到额外加分项的队长——感谢伴舞老师。

发言内容既帮团队立下了“感恩”形象,又不失真挚:

舞蹈老师忍着被踩的痛,帮她们完成了托举动作。

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还用金句升华,秀了一波口才:“没有他们(伴舞老师)的舞台,叫才艺表演;有了她们的舞台,才是舞台。”

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这番话不仅让各位伴舞老师们感到欣慰,连我这个路人都被圈得死死的。

如果说张雨绮这类“憨憨”领导是职场中好相处的,

 

那蓝盈莹这样“不谈感情”的领导则是最让职场人瑟瑟发抖的。

 

这也是为什么她当了队长之后反而失了观众缘。

3.

职场不是独角戏

缺乏共情力的领导有多可怕?

蓝盈莹很有斗志,本以为她当队长会激发出队友吴昕和黄龄的冲劲。

 

没想到在排练的时候,吴昕整个人更颓了。

 

为了让表演有亮点,蓝盈莹想到自己和黄龄会乐器,可以组乐队。

 

主唱就由不会乐器的吴昕担任。

 

这个想法马上被老师反驳:观众到时关注点都在乐器上,吴昕做主唱很吃亏。

 

蓝盈莹不想放弃乐队,就提出让吴昕弹贝斯,10天速成的那种。

 

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这当然不可能,对擅长乐器的黄龄来说也很难。

 

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乐队方案只能否决,压力一下子落到吴昕的头上。

觉得拖了团队后腿的吴昕很自责▼

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看到这里的时候,我已经把自己代入吴昕了,并且感到十分窒息。

领导业绩目标远大,我却什么忙都帮不上,甚至有可能拖团队后腿。

这种情况不就是职场常见的“平平无奇的我遇到了要强的领导”吗?

蓝盈莹作为队长,好胜心太强却缺乏共情力。

 

讨论的时候其实吴昕脸色已经很不好了,

但她直到吴昕哭了才发现吴昕其实压力很大。

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她在情绪上的“迟钝”,导致她每次都没法察觉出两个队友情绪不好。

蓝盈莹认为所有人不笑都是因为累▼

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然后又自我感觉良好地坚持自己的意见。

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在职场上,我们很怕遇到这样缺乏共情力的领导。

 

察觉不到下属的情绪,只顾自己一味地输出意见是很难沟通出好方案的。

在管理下属这方面,就更考验领导的情商和共情力了。

 

有共情力的沟通更能鼓励和激发队友的潜能。

 

大家被激活自信和勇气,就不会那么抵触新项目了。


蓝盈莹踏入的雷区,其实也是很多年轻领导容易犯的错。

 

她就像急于干出成绩的年轻领导,太过结果导向于是用力过猛了。

 

其实“宽进严出”会更好,前面磨合期时多多鼓励,后面再去死磕执行细节。

 

这样更有利于年轻领导树立威信。

 

4.

写在最后

其实我们也喜欢在干练、有能力的领导下做事。

不仅成长快,还能获得成就感。

但遇上有能力却没有共情力的领导,相信没有几个职场小白顶得住。

星酱觉得,蓝盈莹型领导还是适合带领工作过几年的职场老手。

职场老手敢于表达意见,更能碰撞出火花。

但对职场新人来说,没有比遇到琦琦子这样的领导更爽的事了~